Une journée dans la peau d'une
recruteur junior chez Highline

Hey ! Je me présente, moi c'est Kathy 👋🏾

En tant que recruteuse junior, mon travail consiste à identifier, contacter et présélectionner les bons profils pour nos différents clients. Voici un aperçu de mon quotidien en tant que recruteuse junior chez Highline. 

 

9h00 : Tous les matins, nous prenons un café entre collaborateurs. Nous parlons du match de football d'hier soir, des programmes de téléréalité sur Netflix ou encore de la dernière aventure de Alan en tant que papa. Ensuite, place au business ! Nous regardons quels sont les postes les plus urgents, les entretiens et les priorités du jour.

 
9h30 : Passons maintenant à ma routine matinale. Premièrement, je préfère traiter tous mes e-mails. Avoir toutes les nouvelles candidatures traitées sur notre CRM global est une grande priorité, nous devons nous assurer que tout le monde obtienne une réponse et nous devons réagir rapidement aux exigences de nos clients. 
 
10h30 : Toutes les candidatures sont enfin traitées, les profils correspondants aux offres sont maintenant identifiés. Je passe aux entretiens téléphoniques, une étape que j’apprécie particulièrement ! C’est une belle occasion de voir comment les candidats se présentent, de discuter sur leurs motivations et surtout, de comprendre leurs attentes afin de pouvoir les présenter à nos recruteurs pour des entretiens physiques ou en visio.
 
12h00 : Il est temps de faire un point avec les recruteurs afin de leur présenter les profils que j’ai contactés et qui me semblent vraiment intéressants. Nous passons en revue le CV et le portfolio ensemble ainsi que mes notes d’entretien. 

13h00 : Pause déj' ! Lorsqu'il fait beau, nous apportons souvent notre propre nourriture pour pique-niquer un peu sur les marches de l’Opéra, qui sont situées juste en face de nos bureaux. S’il pleut (comme c’est souvent le cas à Paris), nous déjeunons tous ensemble dans un restaurant. Nous sommes bien placés et vraiment gâtés par le choix, mais nous nous dirigeons généralement vers le BBQ coréen. 🥢

14h00 : Toutes les bonnes choses prennent fin! Je retourne à mon bureau, je prends une tasse de café et je commence le sourcing. Le sourcing est crucial pour identifier les bons profils soit dans notre base de données, soit directement sur Internet, par exemple LinkedIn, en utilisant des critères très spécifiques. Les recruteurs nous en ont fait part au cours de la réunion quotidienne.
 
15h30 : L’un des recruteurs et moi rencontrons rapidement les clients à leurs bureaux. C’est l’un des meilleurs aspects de mon travail. 😃 
 
16h30 : À mon retour au bureau, j’écris une annonce pour un nouvel emploi que le client nous a présenté et je la publie sur notre site ainsi que sur les différents jobboards. Cela me permettra d’avoir des candidatures à traiter le lendemain. De plus, je crée également des publications pour nos réseaux sociaux comme LinkedIn, Twitter et Instagram. L’équipe prend le plein contrôle de ces canaux sociaux, car c’est une excellente façon de partager chaque personnalité de l’équipe et nos différentes façons de penser.
 
17h30 : La journée est terminée, j’emporte avec moi mon ordinateur, mon téléphone, mes notes car demain nous travaillerons à distance. Maintenant, il est l'heure pour moi de me rendre à la salle de sport pour mon « workout of the day ». 💪🏾

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highline - consultant de recrutement

Consultant en recrutement – Paris

Nous sommes à la recherche du futur recruteur qui rejoindra l’équipe en charge des secteurs de l’architecture et de l’architecture d’intérieur. Ce poste a pour particularité d’ajouter un aspect commercial aux ressources humaines puisque vous serez aussi bien en relation avec les candidats que les clients.

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