Retrouvez ici nos réponses aux questions que vous vous posez sur votre recherche d’emploi, sur la construction de votre carrière ou encore sur les tendances du marché.
Restez connecté !
Comme chaque année Highline débute cette nouvelle année avec notre étude annuelle des prétentions salariales. Depuis maintenant 6 ans, cette étude réalisée par des professionnels de l’architecture et de la construction permet d’acquérir des renseignements précieux sur le marché actuel de l’emploi.
You are a non-UK qualified architect and wish to work in the UK, discover our advice and the steps to be taken.
Participez à notre étude des salaires sur le marché de l’architecture et de la construction en France.
Nous recherchons un.e assistant.e marketing créatif.ve et confiant.e pour rejoindre notre équipe à Paris. Idéalement, vous avez un intérêt pour l'architecture, le design et l'immobilier et de l'expérience dans ces secteurs.
Nous sommes à la recherche du futur recruteur qui rejoindra l’équipe en charge des secteurs de l’architecture et de l’architecture d’intérieur. Ce poste a pour particularité d’ajouter un aspect commercial aux ressources humaines puisque vous serez aussi bien en relation avec les candidats que les clients.
Highline est en recherche d’un.e chargé.e de recrutement et RH pour un stage de 6 mois dans notre bureau à Paris. Notre équipe hybride est composée d’architectes formés et de profils de recrutement expérimentés.
En tant que recruteuse junior, mon travail consiste à identifier, contacter et présélectionner les bons profils pour nos différents clients. Voici un aperçu de mon quotidien en tant que recruteuse junior chez Highline.
Mettez toutes les chances de votre côté en réalisant un portfolio moins volumineux.
Les employés ont dû s’adapter au télétravail durant le confinement lié au coronavirus.Voici nos 5 conseils pour réussir un entretien vidéo.
Nos conseils pour préparer au mieux vos entretiens d’embauche.
Vous êtes un architecte étranger et souhaitez travailler en France, découvrez nos conseils et les démarches à réaliser.
Il est devenu plus que nécessaire de repenser notre manière de travailler et d’intégrer cette nouvelle perception du travail.
Le travail hybride a montré son plein potentiel ces dernières années, au point que les chefs d’entreprise se remettent en question...
Le bien-être au travail n'est plus seulement une considération personnelle et individuelle, elle est devenue une stratégie clef pour l’entreprise.
Nouvelle prise de conscience à l'égard de la vie professionnelle: comment rester agile et préparer ses équipes dans le contexte post pandémique ?
