politique de confidentialité

Politique de confidentialité

Le présent Site web et l’ensemble de son contenu (données, études, …) sont protégés par le droit d’auteur. Les informations, données, programmes de ce Site sont susceptibles d’être modifiés sans préavis.

Le Site www.highline-group.com est hébergé chez WordPress (coordonnées, détails et informations sur http://www.wordpress.com).

Le Site ne peut être utilisé qu’à des fins légales par des personnes physiques ou des représentants de personnes morales désirant utiliser les services en ligne mis à disposition par l’éditeur (recherche d’emploi, recherche d’information, services de recrutement et d’évaluation, tests, contenu….).

 

Your new rights under the GDPR are set out in this policy.

Please read the following carefully to understand our views and practices regarding your personal data and how we will treat it.

Utilisateurs

Deux types de personnes sont susceptibles d’utiliser les services du Site, nommés ci-après les « Utilisateurs » :

Les « Utilisateurs candidats », personnes physiques à la recherche d’un emploi ou désirant utiliser les services en ligne proposés par le Site. Ces personnes sont invitées à se rendre sur le site http://www.highline-group.com pour y déposer des données les concernant et en rapport avec leur situation professionnelle et leur souhait d’évolution de carrière (CV, diplômes, expériences, rémunération, compétences, motivations, …). Les candidats autorisent autorisent également l’éditeur du Site à compiler les données à des fins de réalisation d’études statistiques.

Les « Utilisateurs recruteurs », personnes physiques représentantes de personnes morales, ou personnes morales, cherchant à recruter des personnes physiques à la recherche d’un emploi. Ces personnes sont invitées à déposer des données permettant la mise en oeuvre des services du Site (coordonnées, informations sur le profil du recruteur et les profils recherchés) et elles autorisent l’éditeur du Site à exploiter ces données à des fins commerciales et à les transmettre à ses partenaires intermédiaires de l’emploi, afin qu’elles puissent également les exploiter à des fins commerciales.

Tous les Utilisateurs s’engagent à saisir des informations exactes et à mettre à jour régulièrement les informations les concernant. Les Utilisateurs candidats ayant renseignés leurs coordonnées sur www.highline-group.com ou utilisant nos services acceptent d’être sollicitées par courrier, courriel ou téléphone ou via leur identité numérique sur les réseaux sociaux, par Highline dans le seul but de leur proposer des offres d’emploi, de les informer sur leurs centres d’intérêt professionnels et sur des fonctionnalités/services sur le Site, ou de les inviter à des événements en rapport avec leur métier ou avec la recherche d’un emploi.

Les Utilisateurs recruteurs acceptent d’être sollicités par courrier, courriel ou téléphone ou via leur identité numérique sur les réseaux sociaux par Highline dans le seul but de leur proposer des services gratuits ou payants, ayant trait au recrutement et/ou à l’évaluation de commerciaux ou de les inviter à des événements en rapport avec leur métier.

We collect information about you to carry out our core business.

Protection des données

Les informations collectées sur le présent Site auprès des Utilisateurs candidats sont exclusivement destinées à la valorisation du profil de ces personnes au travers de tests, de jeux, ou d’échanges leur permettant de mieux se positionner sur le marché du travail de la manière la plus adéquate possible, en fonction de leurs souhaits, de leur expériences et/ou de leurs compétences. Les informations collectées sur le présent Site sur les Utilisateurs candidats et recruteurs peuvent être le nom, prénom, adresse email, téléphone mobile, descriptif de la situation professionnelle et de l’entreprise actuelle, et informations collectées au travers des événements et des échanges. Nous recommandons aux Utilisateurs sur www.highlineparis.com ou sollicitant nos services, à ne pas faire état de toute information qui n’est pas en rapport avec leur situation professionnelle et en particulier de faire état de toute information sur l’origine le lieu d’habitation, l’état de santé, l’orientation sexuelle, les opinions politiques, les activités syndicales, les convictions religieuses. Conformément aux dispositions des articles 38 et suivants de la loi 78-17 du 6 janvier 1978, chaque personne dispose à tout moment d’un droit d’accès, de communication, de rectification, d’actualisation et de suppression des données personnelles le concernant. Pour exercer l’un de ces droits, vous pouvez adresser un courrier électronique à l’adresse : team@highline-group.com Highline a d’ores et déjà intégré certains éléments de la nouvelle réglementation sur la protection des données à caractère personnel qui entrera en application au 25 mai 2018 (« RGPD »). Après un délai de 120 mois consécutifs passés sans événement ni contact (mise à jour d’information, téléchargement de contenu, utilisation des services ou inscription à un événement), le dossier personnel sera clôturé. Dans une logique de respect de la vie privée de ses Utilisateurs, le Site www.highline-group.com s’engage à ce que la collecte et le traitement d’informations personnelles, effectués au sein du présent Site, soient effectués conformément à la loi n°78-17 du 6 janvier 1978 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, dite Loi “Informatique et Libertés”.

The information you give us or we collect about you may include your name, address, private and corporate e-mail address and phone number, recruitment history, financial information, compliance documentation and references verifying your qualifications and experience and your right to work in the United Kingdom, curriculum vitae and photograph, links to your professional profiles available in the public domain e.g. LinkedIn, Twitter, business Facebook or corporate website.

Cookies

Un cookie est un enregistrement d’informations déposé par le Site sur l’ordinateur fixe ou mobile de l’Utilisateur. Il a pour but de simplifier et de rendre plus agréable la navigation sur le Site. Les données collectées par les cookies que nous utilisons sont des données de connexion relatives à la navigation des Utilisateurs sur les pages du Site.

Les cookies utilisés par le Site ont pour objectif de :

Mémoriser ses consultations et téléchargement de contenu faits par les Utilisateurs afin de personnaliser leur navigation et d’améliorer leur expérience Utilisateur

Comprendre quelles sections du Site ont été les plus visitées et établir des données statistiques (analyse de fréquentation, pages consultées, heures de consultation, etc.). Cela permet de mesurer l’audience des différents contenus du Site afin de pouvoir proposer une « expérience » unique aux Utilisateurs

Repérer les sections du Site présentant des défauts de fonctionnement.

In fine, personnaliser les offres que le Site propose aux Utilisateurs et les informations que nous leur adressons.

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We will rely on legal obligation if we are legally required to hold on to information to fulfil our legal obligations.

We will in some circumstances rely on consent for particular uses of your data and you will be asked for your express consent, if legally required.  Examples of when consent may be the lawful basis for processing include permission to introduce you to a client (if you are a candidate).

Liens vers d’autres sites internet et réseaux sociaux

Le site peut occasionnellement contenir des liens vers les sites internet de nos partenaires ou de sociétés tierces. Veuillez noter que ces sites internet ont leur propre politique de confidentialité et que nous déclinons toute responsabilité quant à l’utilisation faite par ces sites des informations collectées lorsque vous cliquez sur ces liens. Nous vous invitons à prendre connaissance de politiques de confidentialité de ces sites avant de leur transmettre vos Données Personnelles.

As a recruitment business and recruitment agency we introduce candidates to clients for permanent employment, temporary worker placements or independent professional contracts.  The exchange of personal data of our candidates and our client contacts is a fundamental, essential part of this process.

In order to support our candidates’ career aspirations and our clients’ resourcing needs we require a database of candidate and client personal data containing historical information as well as current resourcing requirements.

To maintain, expand and develop our business we need to record the personal data of prospective candidates and client contacts.

Modification de notre politique de confidentialité

Nous pouvons être amenés à modifier occasionnellement la présente politique de confidentialité. Lorsque cela est nécessaire, nous vous en informerons et/ou solliciterons votre accord. Nous vous conseillons de consulter régulièrement cette page pour prendre connaissance des éventuelles modifications ou mises à jour apportées à notre politique de confidentialité.

Contact

Pour toute question relative à la présente politique de confidentialité ou pour toute demande relative à vos données personnelles, vous pouvez nous contacter en ligne en nous adressant un courriel à team@highline-group.com où à l’adresse mentionnée en tête du présent document.

Cookies

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Where we store and process your personal data

We will keep your data on our CRM providers encrypted servers. The company that we use is Bullhorn (www.bullhorn.com)

Retention of your data

We understand our legal duty to retain accurate data and only retain personal data for as long as we need it for our legitimate business interests and that you are happy for us to do so. We also run data routines to remove data that we no longer have a legitimate business interest in maintaining.

In most circumstances your personal data will not be retained on our systems if we have not had any meaningful contact with you (or, where appropriate, the company you are working for or with) for five years (or for such longer period as we believe in good faith that the law or relevant regulators require us to preserve your data). Exceptions include for candidates that we have placed or individuals within a company that we have provided recruitment services to, as we may retain your data for up to six years. After these periods, it is likely your data will no longer be relevant for the purposes for which it was collected. If however you believe that we should delete your personal data at an earlier date, please inform us in writing of your reasons.

When we refer to “meaningful contact”, we mean, for example, communication between us (either verbal or written), or where you are actively engaging with our online services. If you are a candidate, we will consider there to be meaningful contact with you if you submit your updated CV onto our website or communicate about potential roles, either by verbal or written communication.

We do the following to try to ensure our data is accurate:

The candidate portal on our website enables you to manage your data and to review whether the details we hold about you are accurate;

Prior to making an introduction we check that we have accurate information about you;

We keep in touch with you so you can let us know of changes to your personal data;

We may archive part or all of your personal data or retain it on our financial systems only, deleting all or part of it from our main database.

Changes of Business Ownership & Control

Should we be sold, data may be disclosed to a third party who acquires us, and the new owner or newly controlling party will, under the terms of this Policy, be permitted to use the Data for the purposes for which it was supplied by you.

In the event that any Data submitted by Users will be transferred in such a manner, you will be contacted in advance and informed of the changes. When contacted you will be given the choice to have your Data deleted or withheld from the new owner or controller.

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You have the right to ask us not to process your personal data for marketing purposes. You can exercise your right to accept or prevent such processing by managing your preferences and settings within our website and portal or by unsubscribing from marketing. You can also exercise the right at any time by contacting team@highline-group.com and titled “Data Privacy Question”.

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Request erasure of your personal information. This enables you to ask us to delete or remove personal information where there is no good reason for us continuing to process it. You also have the right to ask us to delete or remove your personal information where you have exercised your right to object to processing (see below).

 

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Request the restriction of processing of your personal information. This enables you to ask us to suspend the processing of personal information about you, for example if you want us to establish its accuracy or the reason for processing it.

 

Request the transfer of your personal information to another party in certain formats, if practicable.

 

Make a complaint to a supervisory body which in the United Kingdom is the Information Commissioner’s Office. The ICO can be contacted through this link:  https://ico.org.uk/concerns/

Access to information

The Data Protection Act 1998 and the GDPR give you the right to access information held about you.  We also encourage you to contact us to ensure your data is accurate and complete.

Your right of access can be exercised in accordance with the Act

Changes to our privacy policy

Any changes we make to our privacy policy in the future will be posted on this page and, where appropriate, notified to you by e-mail. Please check back frequently to see any updates or changes to our privacy policy.

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