Our tips for a successful cv in France
NOS CONSEILS POUR
UN CV RÉUSSI

Le Curriculum Vitæ est un incontournable pour toute candidature, quel que soit le poste désiré. Il s’ajoute à l’indispensable portfolio, dont vous pouvez en apprendre davantage dans notre article nos conseils pour un meilleur portfolio d’architecte ou de designer. Le CV est la présentation de votre parcours et de vos compétences.

Concernant la présentation, le CV doit être de format A4 en portrait afin d’en faciliter la lecture. Il doit être séparé du portfolio, que ce soit en version numérique ou papier. Pour un architecte junior, toutes les informations doivent tenir sur une seule page. Les longs CV sont réservés aux profils expérimentés avec de nombreuses expériences.

34,5 secondes est le temps de lecture moyen d'une candidature *

Ce document représente votre candidature, votre objectif est donc d’être contacté en retour pour un ou plusieurs entretiens. Pour cela, n’oubliez pas les indispensables : prénom, nom, numéro de téléphone et adresse électronique. Vous pouvez ajouter à ces informations personnelles votre âge, le lien vers votre profil Linkedin, ou encore votre adresse postale mais aucune obligation !

Le parcours se présente en chronologie inversée, c’est-à-dire que l’expérience la plus récente est présentée en premier. Pour chaque expérience, donnez le nom de l’agence ou de l’entreprise, les dates précises de la durée d’activité, l’intitulé du poste ainsi que le type de contrat. Ensuite, pour chaque expérience, précisez les projets et les phases sur lesquelles vous êtes intervenu.

Ce n’est pas un espace d’expression. Oubliez les éléments graphiques superficiels, les photos de vos projets et les longs textes dans lesquels vous expliquez comment votre grand-mère vous a transmis le goût de l’architecture grâce à sa tarte aux pommes. Le CV relate des faits, et ceux-ci doivent être les plus objectifs possibles !

28% des candidatures sont lues depuis un smartphone *

La question qui fâche : la photo, faut-il en mettre une ou pas ? La première chose à savoir, c’est que la photographie n’est pas une obligation. Une photo peut être très bien perçue sur un CV car une image vaut mille mots et les recruteurs qui verront passer des centaines de candidatures retiendront mieux celles avec une photo.

En revanche, attention à ne pas être retenu dans la mémoire des recruteurs pour de mauvaises raisons ! En effet, la photo peut vite devenir un élément éliminatoire dans votre candidature. Exit donc les selfies devant le miroir de la salle de bain ou les portraits en maillot sur la plage. Mieux vaut ne pas inclure de photographie plutôt qu’une mauvaise photographie. Si vous souhaitez mettre une photo, celle-ci doit être de bonne qualité, non pixelisée et professionnelle. Et surtout, on n’oublie pas de sourire !

Une fois votre CV et portfolio terminés, il ne vous reste plus qu’à postuler !

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* Source: Tilkee

On récapitule ? Pour votre CV, avez-vous bien :

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