Le portfolio est le document présentant vos travaux, s’il y a un document qui doit permettre de distinguer votre candidature de celle du voisin, c’est bien celui-ci ! Tout d’abord, sachez qu’il y a autant de portfolios qu’il y a d’architectes. Le portfolio n’est pas aussi codifié que le CV. Vous pouvez aussi découvrir nos conseils pour réussir votre CV. Nous allons vous donner quelques petits conseils afin de maximiser vos chances de retenir l’attention.
Entrons dans le vif du sujet, un portfolio n’est pas une monographie : n’y mettez pas tous vos projets ! Il s’agit de faire une sélection des meilleurs projets. Présentez-en cinq à huit en une quinzaine de pages, pas plus. Précisons, les meilleurs projets peuvent être ceux que vous préférez ou bien les plus pertinents par rapport à l’agence visée pour votre candidature (vous postulez dans une agence spécialisée dans les projets de logements collectifs, mettez en avant vos projets de logements dans votre portfolio, simple n’est-ce pas ?).
Quels projets choisir lorsque l’on sort de l’école ?
Pour un jeune diplômé, il faut présenter les projets réalisés lors des stages, son Projet de Fin d’Etudes, un projet réalisé lors d’un concours type Trophée Béton ou Europan, ou encore un projet réalisé lors des études et bien abouti.
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Un portfolio se feuillette comme un livre, il a un début et une fin. Nous vous conseillons de placer dès le début les projets qui vous mettent en valeur, c’est-à-dire vos meilleurs projets ou encore une fois les projets les plus pertinents par rapport à l’agence ciblée. Sinon, placez les projets dans un ordre antéchronologique, du plus récent au plus ancien.
Pour chaque projet, il faut également sélectionner les documents. L’objectif est d’en mettre moins pour que ceux-ci soient plus lisibles et aient plus d’impact. Bref, less is more. Choisissez les documents qui vous permettront d’appuyer votre discours sur le projet lorsque vous le présenterez en entretien. Pour ce qui est des textes, on ne va pas se mentir : peu de chances qu’on les lise, alors faites court ou bien indiquez simplement des informations sur le projet sous forme de points. Les recruteurs sont intéressés de savoir le titre du projet, l’année, dans quel cadre il a été réalisé, la surface, le budget, le client, et les logiciels utilisés pour réaliser les documents présentés. Surtout, pensez à faire relire vos documents car une faute d’orthographe fait toujours mauvais effet !
La mise en page, elle aussi, se retravaille ! On ne garde pas la même que celle réalisée pour la présentation du projet. Privilégiez une mise en page épurée et minimaliste avec une unité entre tous vos projets : un code graphique, un encart de présentation identique présent au même endroit… Pensez également à la cohérence entre vos documents. Si vous utilisez une couleur sur votre CV, reprenez la sur votre portfolio et vice versa.
Il y aurait encore beaucoup à dire sur le sujet… N’oubliez pas que le mieux est d’avoir un portfolio papier pour les entretiens et un portfolio numérique pour les candidatures.
Le Curriculum Vitæ est un incontournable pour toute candidature, quel que soit le poste désiré. Il s’ajoute à l’indispensable portfolio, dont vous pouvez en apprendre davantage dans notre article nos conseils pour un meilleur portfolio d’architecte ou de designer. Le CV est la présentation de votre parcours et de vos compétences.
Concernant la présentation, le CV doit être de format A4 en portrait afin d’en faciliter la lecture. Il doit être séparé du portfolio, que ce soit en version numérique ou papier. Pour un architecte junior, toutes les informations doivent tenir sur une seule page. Les longs CV sont réservés aux profils expérimentés avec de nombreuses expériences.
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Ce document représente votre candidature, votre objectif est donc d’être contacté en retour pour un ou plusieurs entretiens. Pour cela, n’oubliez pas les indispensables : prénom, nom, numéro de téléphone et adresse électronique. Vous pouvez ajouter à ces informations personnelles votre âge, le lien vers votre profil Linkedin, ou encore votre adresse postale mais aucune obligation !
Le parcours se présente en chronologie inversée, c’est-à-dire que l’expérience la plus récente est présentée en premier. Pour chaque expérience, donnez le nom de l’agence ou de l’entreprise, les dates précises de la durée d’activité, l’intitulé du poste ainsi que le type de contrat. Ensuite, pour chaque expérience, précisez les projets et les phases sur lesquelles vous êtes intervenu.
Ce n’est pas un espace d’expression. Oubliez les éléments graphiques superficiels, les photos de vos projets et les longs textes dans lesquels vous expliquez comment votre grand-mère vous a transmis le goût de l’architecture grâce à sa tarte aux pommes. Le CV relate des faits, et ceux-ci doivent être les plus objectifs possibles !
La question qui fâche : la photo, faut-il en mettre une ou pas ? La première chose à savoir, c’est que la photographie n’est pas une obligation. Une photo peut être très bien perçue sur un CV car une image vaut mille mots et les recruteurs qui verront passer des centaines de candidatures retiendront mieux celles avec une photo.
En revanche, attention à ne pas être retenu dans la mémoire des recruteurs pour de mauvaises raisons ! En effet, la photo peut vite devenir un élément éliminatoire dans votre candidature. Exit donc les selfies devant le miroir de la salle de bain ou les portraits en maillot sur la plage. Mieux vaut ne pas inclure de photographie plutôt qu’une mauvaise photographie. Si vous souhaitez mettre une photo, celle-ci doit être de bonne qualité, non pixelisée et professionnelle. Et surtout, on n’oublie pas de sourire !
Une fois votre CV et portfolio terminés, il ne vous reste plus qu’à postuler !
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* Source : Tilkee for jobs
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