4. L’entretien
Si le déroulement de l’entretien ne change pas de l’entretien physique, vous pouvez d’ailleurs vous rapporter à nos conseils pour un entretien réussi, la communication devient quant à elle une priorité lors de l’entretien vidéo. En effet, les retards de connexion étant monnaie courante, s’exprimer lentement et distinctement devient un indispensable.
Vérifiez également que vous utilisez bien le même document que votre interlocuteur, cela permettra une fluidité dans l’échange au regard des différents projets. Vous pouvez simplement indiquer le numéro de page ou présenter votre portfolio en partageant votre écran. Ainsi, vous serez certain que votre interlocuteur suit votre discours avec le bon document sous les yeux.
Soyez présent, souriez et n’ayez pas peur de montrer votre personnalité, les entretiens vidéo sont certes plus techniques mais ne doivent pas vous robotiser !
5. Le suivi
Comme les entretiens physiques, il est indispensable de faire un suivi après l’entretien. Si vous passez par un consultant en recrutement, appelez-le ou envoyez-lui un mail après l’entrevue pour lui faire part de vos commentaires sur le poste, l’entreprise et vos ressentis sur le déroulé de l’entretien. Si vous avez postulé directement, faites un suivi par e-mail pour remercier le ou les recruteurs et leur faire savoir à quel point vous êtes intéressé par le poste.
En prenant le temps de préparer correctement vos entretiens vidéos, vous les réussirez comme les entretiens physiques. Les stratégies de recrutement et les embauches sont essentielles à la croissance des entreprises. Démarrer les processus via des entretiens vidéos leur permet de prendre une longueur d’avance avant le retour au bureau. Donnez-vous également une longueur d’avance et continuez à faire avancer votre carrière en restant à la maison !
* Source : marketwatch
** Source : reuters